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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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下列有关劳动仲裁开庭和裁决的表述中，不正确的是（ ）。
A 仲裁委员会裁决劳动争议案件不实行仲裁庭制度 B 简单的劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁 C 申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理 D 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（ ）。
A 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 B 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 C 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 D 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
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劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（ ）。
A 1年 B 2年 C 3年 D 5年
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2018年6月1日，刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。
A 视为双方自 2019 年 6 月 1 日起已经订立无固定期限劳动合同 B 甲公司应向刘某支付 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日期间的 2 倍工资 C 双方尚未建立劳动关系 D 视为 2018 年 6 月 1 日至 2019 年 5 月 31 日为试用期
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甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期8个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是（）。
A 试用期约定有效 B 试用期超过6个月部分视为劳动合同期限 C 试用期不成立，8个月为劳动合同期限 D 试用期不成立，应视为试用期1个月，剩余期限为劳动合同期限
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2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同。约定试用期4个月，试用期月工资3600元。试用期满月工资4500元，试用期间，甲公司依照约定向赵
A 4 000元 B 7 200元 C 1 800元 D 9 000元
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甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5
A 双方不得在服务期协议中约定违约金 B 5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效 C 刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金 D 服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效
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2020年10月，张某到甲公司工作。2021年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变
A 双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效 B 劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效 C 因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效 D 双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
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赵某在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为1200元，上年度职工月平
A 12 000元 B 15 000元 C 14 400元 D 18 000元
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甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣
A 15 000×8％＝1 200（元） B 4 000×3×8％＝960（元） C 2 000×3×8％＝480（元） D 4 000×8％＝320（元）
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