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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
单选
（2021年真题）2018年 12 月 31 日，甲公司职工周某实际工作年限已满 8年，在甲公司工作年限已满 3年。2019年 2 月 15 日，周某因病住院治
A 自2019年2月15日至2019年5月14日 B 自2019年1月1日至2019年12月31日 C 自2019年1月1日至2019年6月30日 D 自2019年2月15日至2019年8月14日
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（2021年真题）2020年 6 月 19 日，孙某被甲公司口头聘用，7 月 1 日收到书面录用通知书，7 月 15 日与甲公司在劳动合同文本上签章，7 月 2
A 2020年7月1日 B 2020年7月15日 C 2020年6月19日 D 2020年7月21日
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（2021年真题）根据社会保险法律制度的规定，职工发生伤亡的下列情形中，不应认定为工伤的是（ ） 。
A 工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的 B 在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的 C 在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的 D 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
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（2021年真题）用人单位应当自用工之日起一定期限内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，该期限是（ ）。
A 60日 B 30日 C 45日 D 90日
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单选
不定项选择题 (2020 年)2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9000 元，
A 因魏某尚处停工留薪期，甲公司无权终止劳动合同 B 因劳动合同期满，甲公司有权终止劳动合同 C 魏某住院治疗不能从事原工作，甲公司可以终止劳动合同 D 因医疗期尚未届满，甲公司应将劳动合同期限续延至魏某医疗期满
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不定项选择题 （2019年真题）2017年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期
A 应提前 30 日书面通知甲公司而解除 B 可随时通知甲公司而解除 C 不需通知甲公司即可解除 D 应提前 3 日通知甲公司而解除
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不定项选择题 （2021年真题）2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020
A 需提前 30 日以书面形式通知张某解除 B 可随时通知张某解除 C 无需通知张某即可解除 D 需提前 3 日通知张某解除
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单选
不定项选择题 （2021年真题）2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020
A 2020 年 9 月 22 日 B 2020 年 9 月 21 日 C 2020 年 9 月 30 日 D 2020 年 9 月 25 日
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不定项选择题 （2022年真题）2021年1月11日，已经取得助理会计师专业技术职务资格的张某到甲公司应聘会计岗位，经面试后被录取。张某与甲公司签订劳动合同，合
A 3个月 B 1个月 C 6个月 D 2个月
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单选
甲公司为劳务派遣公司，乙公司为用工单位，丙公司为甲公司的下属分公司，赵某为被派遣劳动者，在乙公司从事临时性工作。下列关于劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。
A 该工作岗位的存续时间可为8个月 B 甲公司以非全日制用工形式招用赵某 C 乙公司不得再将赵某派遣到其他用人单位 D 甲公司可以将赵某派遣到丙公司
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