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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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甲公司录用许某并订立5年期劳动合同。该劳动合同中双方依法可约定的最长试用期期限为（）。
A 1个月 B 2个月 C 12个月 D 6个月
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中不应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是（）。
A 因用人单位分立导致劳动者工作调动 B 劳动者自行提出离职并入职新用人单位 C 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 D 劳动者仍在原工作岗位，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
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关于试用期的工资，合同约定正式上岗工资是2500元，单位相同岗位平均工资4000元，当地最低工资为2200元，则试用期工资不得低于（）。
A 3200元 B 2000元 C 2200元 D 1760元
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王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当
A 36000元 B 6000元 C 12000元 D 39000元
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孙某于2016年7月1日入职甲公司，双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日，甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的
A 15000元 B 20000元 C 16500元 D 17500元
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乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（）。
A 乙公司可向张某收取劳务中介费 B 甲公司可将张某再派遣到其他用人单位 C 甲公司与张某之间存在劳动合同关系 D 乙公司应向张某按月支付劳动报酬
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张某工作已满20年，2020年10月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则张某可以享受的年休假为（）天。
A 3天 B 4天 C 5天 D 15天
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根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁，该期间为（）。
A 7日 B 10日 C 5日 D 15日
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根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（）。
A 解除劳动关系争议 B 确定劳动关系争议 C 追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议 D 终止劳动合同争议
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根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议终局裁决效力的表述中，正确的是（）。
A 劳动者对终局裁决不服的，不得向人民法院提起诉讼 B 一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行 C 用人单位对终局裁决不服的，应向基层人民法院申请撤销 D 终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内向人民法院提起诉讼
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