第八章劳动合同与社会保险法律制度

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甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加5个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否

A 服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效 B 双方不得在服务期协议中约定违约金 C 刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金 D 5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

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甲公司为其职工张某提供了专项培训费用，进行专业技术培训。根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不正确的是（）。

A 甲公司可以与张某订立协议，约定服务期 B 在服务期期间，张某不能涨工资 C 张某若违反服务期协议，应当按照约定向甲公司支付违约金 D 违约金的数额不得超过甲公司提供的培训费用

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甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（）。

A 张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作 B 乙公司应按月向张某支付报酬 C 乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位 D 甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

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李某为某企业员工，在本企业工作已经达到6年，实际参加工作年限已满12年。根据社会保险法律制度的规定，吴某可以享受医疗期（）。

A 6个月 B 9个月 C 12个月 D 18个月

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王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列各项正确的是（）。

A 不得解除劳动合同 B 用人单位应当支付1个月补偿金 C 提前3日以书面形式通知用人单位 D 提前30日以书面形式通知用人单位

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吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕

B 10万元 C 6万元 D 4万元

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下列关于无效劳动合同的说法中，不正确的是（）。

A 甲公司以胁迫手段使张某在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效 B 乙公司与王某签订的劳动合同被确认无效，王某已付出劳动的，乙公司无需向王某支付劳动报酬 C 丙公司与李某签订的劳动合同被确认无效，给李某造成损害的，有过错的丙公司应当承担赔偿责任 D 丁公司与赵某签订的合同属于无效劳动合同，该合同从订立时起就没有法律约束力

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周某于2018年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2019年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支

B 2000 C 22000 D 24000

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根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬，该标准为（）。

A 所在地上年度职工月平均工资 B 被派遣劳动者在工作期间的月平均工资 C 劳务派遣单位职工月平均工资 D 所在地人民政府规定的月最低工资标准

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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A 保密条款 B 竞业限制条款 C 社会保险条款 D 服务期条款

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