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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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（2021年真题）2020年10月份甲公司依法安排职工邹某于10月1日（）国庆节）加班1天，于10月17日（）周六）加班1天，之后未安排补休。已知甲公司实行标准
A 300×200％×1＋300×150％×1＝1050元 B 300×300％×1＋300×200％×1＝1500元 C 300×200％×1＋300×200％×1＝1200元 D 300×300％×1＋300×150％×1＝1350元
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（2020年真题）甲公司职工王某因违章操作给公司造成了20000元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为480
A 960元 B 4800元 C 2600元 D 440元
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（2017年真题）2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。已知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支
A [（ ）160÷8）×12]×100％＝240元 B [（ ）160÷8）×12]×150％＝360元 C [（ ）160÷8）×12]×200％＝480元 D [（ ）160÷8）×12]×300％＝720元
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（2019年真题）甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期8个月，下列关于该试用期的表述中，正确的是（）
A 试用期约定合同有效 B 试用期超过6个月部分视为劳动合同期限 C 试用期不成立，8个月为劳动合同期限 D 试用期不成立，应视为试用期1个月，剩余期限为劳动合同期限
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（2019年真题）甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后
A 双方不得在服务期协议中约定违约金 B 5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效 C 刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金 D 服务期约定限制了刘某的自主择业权
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（2021年真题）根据劳动合同法律制度规定，用人单位与劳动者订立的下列合同中，可约定试用期的是（）
A 合同期不满3个月的劳动合同 B 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C 非全日制用工劳动合同 D 无固定期限的劳动合同
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（2020年真题）赵某试用期满月工资为6000元，已知当地最低工资标准为2300元，上年该职位平均工资为4200元，则赵某试用期的最低工资是（）。
A 3360元 B 4200元 C 4800元 D 2300元
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（2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）
A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
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（2020年真题）甲公司与刘某订立了1年期限劳动合同，刘某上班2个月后，不能胜任工作，经甲公司培训后仍不能胜任，甲公司欲解除与刘某的劳动合同，此时刘某已怀孕。下
A 甲公司提前30日以书面形式通知刘某可解除劳动合同 B 甲公司不得解除劳动合同 C 甲公司可随时通知刘某而解除劳动合同 D 甲公司额外支付刘某1个月工资后可解除劳动合同
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（2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照法定标准向其按月支付报酬，该标准为（）
A 所在地上年度职工月平均工资 B 被派遣劳动者在工作期间的月平均工资 C 劳务派遣单位职工月平均工资 D 所在地人民政府规定的月最低工资标准
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