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当前位置：首页 > 自考 > 人力资源管理（一） >
第一章 人力资源管理导论
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梅奥提出“社会人”假设，依据（）
A 科学管理 B 霍桑试验 C 时间和动作研究 D 需要层次理论
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组织正处于局部变革阶段时，应采取的人力资源战略为（）
A 家长式人力资源战略 B 发展式人力资源战略 C 任务式人力资源战略 D 转型式人力资源战略
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人力资源管理从功能上来看，主要关注团队合作的模式是（）
A 产业模式 B 投资模式 C 参与模式 D 高灵活性模式
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经后天投资形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和，是指（）
A 人力资源 B 人口资源 C 人才资源 D 人力资本
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当组织处于循序渐进、不断变革的状态时，组织的管理方式应采用（）
A 指令式管理为主 B 咨询式管理为主，指令式管理为辅 C 指令式管理为主，咨询式管理为辅 D 指令式管理与高压式管理并用
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毛泽东曾经说过：“世间一切事物中，人是第一可宝贵的。”“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用。”这表明（）
A 人力资源是现代组织中最重要的资源 B 人力资源是经济增长的主要动力 C 人力资源是财富形成的关键要素 D 人力资源协助组织达成目标
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下列属于针对“社会人”假设的管理措施的是（）
A 管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率 B 管理工作是少数人的事，工人的责任就是干活 C 在实行奖励时，提倡集体奖励制度 D 管理职能的改变，主要是减少和消除员工在自我实现过程中的困难和障碍
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组织在战略决策中给予员工较多的决策参与机会和较大的参与权，使员工在工作中有更多自主权。这属于戴尔和霍德对人力资源战略分类中的（）
A 诱引战略 B 投资战略 C 参与战略 D 效用型战略
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下列关于人力资源管理的说法，不正确的是（）
A 人力资源管理视人力为资源 B 人力资源管理是“主动开发型”管理 C 人力资源管理以人为重心，注重人与事互相适应 D 人力资源管理处于执行层
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为了提高企业绩效水平，培育富有创新性和灵活性的组织文化，而将企业的人力资源管理活动同战略目标和目的联系在一起的做法是指（）
A 人力资源 B 人力资源管理 C 人事管理 D 战略性人力资源管理
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第二章 员工激励 第三章 工作分析 第四章 人力资源规划 第五章 招聘管理 第六章 人员素质测评 第七章 员工培训 第八章 绩效管理 第九章 薪酬管理 第十章 职业生涯管理