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真题精选九
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绝对考评法包括（ ）。
A 量表评等法 B 等级分配法 C 关键事件法 D 人物比较法 E 行为评等法
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薪酬水平的确定应考虑的主要因素有（ ）。
A 人力资源市场的供求状况 B 本地区政府政策导向 C 本地区的物价指数 D 本饭店的实际情况 E 本地区饭店行业的薪酬水平
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人的能力高低，主要取决于（ ）。
A 体质 B 知识 C 智力 D 技能 E 道德
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根据3E原则设计薪酬体系的依据有（ ）。
A 外部均衡性 B 个体均衡性 C 岗位均衡性 D 部门均衡性 E 组织均衡性
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在人力资源管理中要保证制度的有效执行，前提条件是制度必须可行，关键体现在（ ）。
A 科学性 B 合法性 C 目的性 D 合理性 E 统一性
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下列关于竞业限制的说法正确的有（ ）。
A 饭店可以对负有保密义务员工约定竞业限制条款 B 员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 C 竞业限制期限，不得超过两年 D 在解除或者终止劳动合同后，饭店在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿 E 竞业限制期限，不得超过一年
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根据激励的形式，激励可分为（ ）。
A 内激励 B 外激励 C 物质激励 D 精神激励 E 正激励
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从现实的应用形态来看，饭店员工的劳动能力主要表现为（ ）。
A 物化状态 B 流动状态 C 心理状态 D 潜在状态 E 萌芽状态
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为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。
A 招聘信度 B 招聘效度 C 录用人员数量 D 录用人员质量 E 成本效益
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饭店实施EAP管理需做好的工作有（ ）。
A 培养员工积极的心态 B 注重员工压力管理 C 帮助制定职业生涯规划 D 创造良好的工作环境 E 管理人员要深切、诚恳、真实地重视与公司有关的所有人员
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