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真题精选九
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职业锚的类型有（ ）。
A 自主／独立型职业锚 B 安全／稳定型职业锚 C 创造型职业锚 D 管理能力型职业锚 E 职位型职业锚
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提高员工职业培训的有效性，应坚持的原则有（ ）。
A 针对性 B 系统性 C 严谨性 D 实用性 E 双赢性
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高稳定模式的薪酬结构的缺点有（ ）。
A 不易控制薪酬预算 B 缺乏激励功能 C 员工缺乏安全感 D 企业易形成较重负担 E 薪酬的理论水平要求相对较高
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劳动者要成为具备签订劳动合同的主体资格，应当满足的基本条件有（ ）。
A 必须年满16周岁 B 行为自由 C 有劳动能力 D 未受过行政处罚 E 应当完成国家义务教育
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要保证制度管理的严肃性，制度本身必须具有（ ）。
A 权威性 B 固定性 C 客观性 D 公开性 E 公平性
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对于劳动者提出要求，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A 员工在该饭店连续工作满十年的 B 员工表现优秀，连续两次提薪或升职的 C 员工因工受伤，且单位同意继续留用的 D 连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》规定的饭店可以解除劳动合同的情形 E 饭店初次实行劳动合同制度或者国有饭店改制重新订立劳动合同时，员工在该饭店连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
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绩效考评方法的类型有（ ）。
A 相对考评法 B 绝对考评法 C 数据考评法 D 内容考评法 E 比较考评法
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培养员工积极心态的关键有（ ）。
A 快乐心境 B 逆向思维 C 发散思维 D 阳光思维 E 积极态度
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，饭店与员工可以约定试用期，但必须遵守（ ）的规定。
A 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 B 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 C 试用期的期限最长不得超过三个月 D 以完成工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期 E 试用期工资不得低于合同约定工资的80%
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加强与完善员工职业生涯管理的措施有（ ）。
A 给员工提供职业培训 B 帮助员工确立职业锚 C 帮助员工认知岗位职责 D 帮助制定职业生涯规划 E 给员工提供发展通路
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