首页
考研
最新考研题库
中外美术史23新版
建筑类
二级建造师
一级建造师
一级造价工程师
监理工程师
安全工程师
一级消防工程师
消防设施操作员
医学类
主治类
执业药师
护师(初级)资格证考试
主管护师(中级)资格证考试
护士资格证考试
医师类
中药学类
金融类
基金从业资格
银行从业资格
证券从业资格
期货从业资格
财会类
初级经济师
中级经济师
初级会计师
中级会计师
注册会计师
税务师
教师类
中学教师笔试
小学教师笔试
幼儿教师笔试
幼儿结构化面试
幼儿专业面试
中小学结构化面试
学历提升
成考(专升本)
成考(高起本、高起专)
自考
网校课程
登录
注册好礼
我的主页
我的提问
我的回答
退出
当前位置:
首页
>
建筑(九大员)
>
劳务员
>
判断题
判断
队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。
详情
判断
特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。
详情
判断
劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。
详情
判断
建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。
详情
判断
总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
详情
判断
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。
详情
判断
对进人施工现场作业的劳务人员的要求是无不良记录。
详情
判断
发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用暂估价方式约定合同价款。
详情
判断
在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。
详情
判断
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。
详情
«
1
2
...
12
13
14
15
16
17
18
...
26
27
»
刷题小程序
热门试卷
(劳务员)基础知识
(劳务员)专业管理实务/岗位知识
1、法律法规
2、工程材料的基础知识
3、施工图识读、绘制的基本知识
4、工程施工工艺和方法
5、工程项目管理的基本知识
6、 劳动保护的相关规定
7、流动人口管理的相关规定
8、信访工作的基本知识
9、人力资源开发及管理的基本知9
10、财务管理的基本知识
11、劳务分包合同的相关知识
1、劳务员岗位相关的标准和管理规定
2、劳动定额的基本知识