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建筑(九大员)
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劳务员
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判断题
判断
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
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判断
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
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判断
应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制,
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判断
总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
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判断
劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
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判断
工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。
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判断
劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。
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判断
劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
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判断
工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资,
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判断
属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
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1、劳务员岗位相关的标准和管理规定
2、劳动定额的基本知识