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建筑(九大员)
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劳务员
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判断题
判断
采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。
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判断
通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。
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判断
工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。
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判断
承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。
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判断
社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。
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判断
灵活就业人员也可以自愿加人职工基本养老保险。
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判断
工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。
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判断
社会保险关系中的用人单位包括企事业单位。
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判断
劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
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判断
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
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(劳务员)基础知识
(劳务员)专业管理实务/岗位知识
1、法律法规
2、工程材料的基础知识
3、施工图识读、绘制的基本知识
4、工程施工工艺和方法
5、工程项目管理的基本知识
6、 劳动保护的相关规定
7、流动人口管理的相关规定
8、信访工作的基本知识
9、人力资源开发及管理的基本知9
10、财务管理的基本知识
11、劳务分包合同的相关知识
1、劳务员岗位相关的标准和管理规定
2、劳动定额的基本知识