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判断题
判断
我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将德、能、勤、绩四个方面确定为人员的考核项目内容。
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判断
薪酬体系管理不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理,还包括给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。
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判断
费用可能表现为资产的减少,或负债的增加,或者兼而有之。
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判断
施工企业的汇兑损失属于财务费用。
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判断
资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。
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判断
对于单价合同,当初步的合同总价与各项单价乘以实际完成工程量之和发生矛盾时,则以后者为准。
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判断
合同标的是合同法律关系的客体,是合同成立的必要条件。
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判断
结构平面布置图一般包括:基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。
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判断
钢结构吊点采用四点绑扎时,绑扎点应用软材料垫至其中以防钢构件受损。
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判断
营业收人是构成企业利润的主要来源。
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(劳务员)基础知识
(劳务员)专业管理实务/岗位知识
1、法律法规
2、工程材料的基础知识
3、施工图识读、绘制的基本知识
4、工程施工工艺和方法
5、工程项目管理的基本知识
6、 劳动保护的相关规定
7、流动人口管理的相关规定
8、信访工作的基本知识
9、人力资源开发及管理的基本知9
10、财务管理的基本知识
11、劳务分包合同的相关知识
1、劳务员岗位相关的标准和管理规定
2、劳动定额的基本知识