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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（
A 不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某 B 因交通违章承担行政责任的范某 C 患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某 D 同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某
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下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。
A 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 B 连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形继续续订的 C 国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15 年的 D 用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的
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下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（ ）。
A 职工连续工作 1 年以上方可享受年休假 B 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 C 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 D 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（ ）。
A 用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资 B 用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资 C 用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付 D 对在“五四”青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
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下列各项中，用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有（）。
A 竞业限制 B 工作时间 C 休息休假 D 试用期
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关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。
A 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同 B 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C 用人单位发生合并原劳动合同继续有效 D 用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
A 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 B 依照企业破产法规定进行重整的 C 企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D 生产经营发生严重困难的
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根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需要支付经济补偿的有（）。
A 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要求解除劳动合同的 B 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位要求解除劳动合同的 C 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 D 用人单位提出解除并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。
A 固定期限劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 B 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的 D 由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
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根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有（）。
A 用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿 B 违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算 C 劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行 D 劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
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高频考点【大数据】 初级会计《经济法基础》高频考点1 初级会计《经济法基础》高频考点2 初级会计《经济法基础》高频考点3 初级会计《经济法基础》高频考点4 《初级会计经济法》高频错题 预测试卷 初级会计《经济法基础》预测试卷1 初级会计《经济法基础》预测试卷2 初级会计《经济法基础》预测试卷3 初级会计《经济法基础》预测试卷4 初级会计《经济法基础》点睛试卷1 初级会计《经济法基础》点睛试卷2 第一章 总论 第二章 会计法律制度