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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
多选
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位进行经济性裁员时，应优先留用具有法定情形的人员。下列各项中，属于该法定情形的有（ ）。
A 家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的 B 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的 D 与本单位订立无固定期限劳动合同的
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多选
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
A 赵某同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正 B 钱某被依法追究刑事责任 C 孙某严重违反用人单位的规章制度 D 周某因怀孕无法胜任工作
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于带薪年休假的表述中，不正确的有（ ）。
A 冯某在某机关连续工作6个月以上，可享受带薪年休假 B 陈某请事假累计20天，工资已扣，不能享受当年的带薪年休假 C 褚某自1995年首次就业就一直在甲公司工作，2021年累计请病假3个月，不能享受2021年当年的年休假 D 卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（ ）。
A 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排 B 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假 C 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 D 职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定
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发生劳动争议的用人单位，存在（ ）情形，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
A 未办理营业执照 B 被责令关闭 C 用人单位歇业 D 营业执照到期继续经营
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根据劳动合同法律制度的规定，下列关于仲裁开庭程序的表述中，正确的有（ ）。
A 申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理 B 申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理 C 被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决 D 被申请人收到书面开庭通知，未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决
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甲企业为A市海鲜批发企业，拥有员工100人，由于生产经营发生严重困难，需要进行裁员，目前给出了四种预备方案。根据相关规定，下列方案中，需要用人单位提前30日向工
A 裁减20人 B 裁减15人 C 裁减10人 D 裁减8人
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根据社会保险法律制度的规定，失业人员在领取失业保险金期间发生特定情形时，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。下列各项中，属于该特定情形的有（ ）
A 重新就业的 B 享受基本养老保险待遇的 C 被判刑收监执行的 D 应征服兵役的
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下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（ ）。
A 丧失享受待遇条件的 B 拒不接受劳动能力鉴定的 C 拒绝治疗的 D 出国定居的
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某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法
A 劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 B 劳动行政部门可以对该公司处以 500 元的罚款 C 劳动行政部门可以对该公司处以 2 000 元的罚款 D 如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任
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