第八章劳动合同与社会保险法律制度

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不定项选择题 2020年10月15日，李某到甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限3年（试用期除外），试用期3个月；试用期月工资50

A 甲公司无须向李某支付经济补偿金 B 甲公司无权要求李某支付违约金 C 甲公司无权要求李某支付经济补偿金 D 甲公司有权要求李某支付违约金

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不定项选择题 2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方

A 服务期内按照公司正常工资调整机制提高劳动报酬 B 服务期期限5年 C 公司承担张某的专项技术培训费用 D 劳动合同期限延续至服务期满

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不定项选择题 2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方

A 甲公司有权要求张某赔偿公司的经济损失 B 张某有权要求甲公司支付违法解除赔偿金 C 张某无权要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿 D 甲公司无权要求张某支付违约金

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不定项选择题甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4000元，试用期3个月，试用期内工资2000元，合同期内李某自

A 责令甲厂双倍返还李某2500元押金 B 对甲厂处以500元以上2000元以下的罚款 C 对直接责任人员处以500元以上2000元以下的罚款 D 该行为如给李某造成损失，劳动行政管理部门可以要求甲厂在损失范围内给予赔偿

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不定项选择题甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4000元，试用期3个月，试用期内工资2000元，合同期内李某自

A 甲厂与李某约定的试用期符合法律规定 B 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C 双方约定的试用期工资符合法律规定 D “合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款

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不定项选择题甲厂于2016年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4000元，试用期3个月，试用期内工资2000元，合同期内李某自

A 李某受伤应认定为工伤 B 李某受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工伤 C 李某住院期间，甲厂应当按其原工资支付劳动报酬 D 在评定伤残等级前护理费应由甲厂支付，在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付

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不定项选择题甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招

A 合同约定的试用期时间符合法律规定 B 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过6个月 C 试用期内的工资待遇不符合法律规定 D 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％

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不定项选择题甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招

A 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同 B 对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿 C 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以随时通知解除劳动合同 D 对于劳动者可以随时解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿

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不定项选择题甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招

A 小王要求签订书面劳动合同合法 B 小王要求签订书面劳动合同不合法 C 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 D 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起2个月内订立书面劳动合同

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不定项选择题甲公司从事建材生产作业，其在外地设有一分公司乙，并且已取得营业执照；2019年8月，因生产规模扩大，乙公司决定新招一批生产工人。随后乙公司在当地招

A 乙公司的名称 B 小王等人的姓名 C 劳动合同的期限 D 小王等人的试用期

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