第八章劳动合同与社会保险法律制度

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不定项选择题甲企业2016年1月，与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议。乙劳务派遣公司派遣赵某到甲企业从事技术工作，为期1年。到期后，两单位未再给赵某安排工作，也

A 甲企业与李某约定的试用期符合法律规定 B 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C 双方约定的试用期工资符合法律规定 D “合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属无效条款

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不定项选择题甲企业2016年1月，与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议。乙劳务派遣公司派遣赵某到甲企业从事技术工作，为期1年。到期后，两单位未再给赵某安排工作，也

A 2016年间，赵某应从甲企业领取工资 B 2017年1月1日起，赵某应从乙劳务派遣公司领取工资 C 自欠发工资起，赵某可以随时通知乙劳务派遣公司解除劳动合同 D 赵某可从甲企业与乙劳务派遣公司获得经济补偿金

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不定项选择题甲企业2016年1月，与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议。乙劳务派遣公司派遣赵某到甲企业从事技术工作，为期1年。到期后，两单位未再给赵某安排工作，也

A 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 B 临时性工作岗位是指存续时间不超过1年的岗位 C 甲企业与赵某之间无劳动关系 D 甲企业是用工单位，乙公司是用人单位

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不定项选择题刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合同，约定了2年期

A 刘某有权要求甲公司支付拖欠的劳动报酬 B 刘某有权要求甲公司支付经济补偿 C 甲公司有权要求刘某赔偿经济损失 D 甲公司有权要求刘某支付提前解除劳动合同的违约金

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（2022年真题）劳动者因职业病请求用人单位给予工伤保险待遇发生的纠纷，属于劳动争议。（）

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（2022年真题）非全日制用工的劳动者必须通过其用人单位参加基本养老保险，并与用人单位共同缴纳基本养老保险费。（）

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（2021年真题）取得营业执照的甲分支机构可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

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（2021年真题）劳务派遣用工中的临时性工作岗位是指存续时间最长不超过1年的岗位。（）

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（2021年真题）参加职工基本养老保险的个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（）

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（2021年真题）计算职工病休期间的医疗期时，公休、假日和法定节日不包括在内。（）

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