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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
判断
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ）
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判断
用人单位裁减人员后，在1年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用。（ ）
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判断
劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理。（ ）
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判断
终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起10日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（ ）
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判断
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（ ）
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判断
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（ ）
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判断
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（ ）
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判断
职工参加工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。（ ）
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判断
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天。（ ）
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判断
劳动争议的仲裁，需要当事人在纠纷发生前或纠纷发生后自愿达成仲裁协议。（ ）
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