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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
判断
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（）
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判断
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（）
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判断
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由伤残保险基金先行支付工伤保险待遇。（ ）
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判断
集体合同中双方约定的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于当地人民政府规定的最低标准。（）
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判断
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存1年备查。（）
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判断
劳动者与用人单位发生劳动争议无须经过劳动仲裁，可直接向人民法院提起诉讼。（）
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判断
对符合基本养老保险享受条件的人员，所在单位按月支付基本养老金。（）
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判断
自2019年12月起，对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的失业人员，可继续发放失业保险金至法定退休年龄。（）
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判断
医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息的期限。（）
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判断
在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，可再约定试用期，约定的试用期时限应符合相关法律法规规定。（）
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