第八章劳动合同与社会保险法律制度

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不定项选择题 2013年8月5日，李某与甲公司口头约定：试用期为3个月，工资为每月8000元，于8月10日正式上岗。李某按时到岗，入职10日后甲公司与李某签订书

A 劳动合同约定的期限已届满甲公司可以终止合同 B 李某在规定的医疗期内甲公司不得终止合同 C 李某同意终止合同，甲公司应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金 D 李某同意终止合同，甲公司应按标准支付经济补偿

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不定项选择题 2013年8月5日，李某与甲公司口头约定：试用期为3个月，工资为每月8000元，于8月10日正式上岗。李某按时到岗，入职10日后甲公司与李某签订书

A 劳动合同期限 B 工作内容和工作地点 C 工作时间和休息休假 D 试用期

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不定项选择题 2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。 2018年1月5日，张某在工作中突发心

A 张某受伤住院期间的工资福利待遇保持不变 B 张某受伤住院期间的工资福利待遇，由甲公司按月支付 C 张某受伤应认定为工伤 D 张某受伤是在下班之后，不应认定为工伤

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不定项选择题 2015年1月4日，甲公司初次录用张某并安排其担任车间操作工，月工资5000元，双方签订了5年期劳动合同。 2018年1月5日，张某在工作中突发心

A 张某在工作中突发心脏病应视同工伤 B 张某可享受3个月的医疗期待遇 C 张某在工作中突发心脏病不应认定为工伤 D 张某应享受停工留薪期待遇

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不定项选择题 2015年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2015年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合

A 赵某与甲公司于2015年7月1日建立劳动关系 B 赵某与甲公司于2015年10月1日建立劳动关系 C 2015年10月1日签订劳动合同时，赵某可以要求甲公司支付两个月的双倍工资 D 2015年10月1日若赵某不同意与甲公司签订劳动合同，甲公司应当向赵某支付经济补偿金

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不定项选择题 2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，

A 对该终局裁决不服，甲公司和周某均不得提起诉讼 B 该终局裁决自作出之日起生效 C 对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼 D 对该终局裁决不服，周某有权提起诉讼

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不定项选择题 2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，

A 试用期2个月 B 试用期满周某考核不合格，再延长1个月试用期 C 试用期月工资3500元 D 试用期内甲公司可随时解除劳动合同

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不定项选择题 2019年7月31日，甲公司录用周某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，约定周某试用期2个月，月工资3500元，公司在试用期间可随时解除合同，

A 未及时签订书面劳动合同的2倍工资 B 拖欠的劳动报酬 C 解除劳动合同的经济补偿 D 试用期赔偿金

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不定项选择题 2020年10月15日，李某到甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限3年（试用期除外），试用期3个月；试用期月工资50

A 李某的服务期为6年 B 违反服务期约定的违约金300000元 C 甲公司支付培训费用300000元 D 李某月工资提高至8000元

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不定项选择题 2020年10月15日，李某到甲公司工作，10月20日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限3年（试用期除外），试用期3个月；试用期月工资50

A 试用期3个月 B 试用期内李某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C 试用期月工资5000元 D 试用期不包含在劳动合同期限内

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