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第三章 工作分析
单选
工作分析不是对现职人员工作情况的描述，不是对个人性格的分析，也不是对工作绩效的分析，而是从岗位本身出发，分析岗位的职责权限、主要工作内容、需要何种知识和技能才能
A 对岗不对人 B 对事不对人 C 对当前不对未来 D 对职责不对待遇
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单选
就获得工作分析资料的质量而言，效果最好的工作分析方法是（）
A 观察分析法 B 功能性职务分析法 C 工作日志法 D 工作参与法
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多选
功能性职务分析法的因素包括（）
A 工作时需要得到多大程度的指导 B 工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度 C 完成工作所要求具备的数学能力有多高 D 完成工作所需要具备的动手能力有多强 E 工作时所要求的口头及评议表达能力如何
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多选
下列属于工作设计的内容的是（）
A 工作内容 B 工作职责 C 工作关系 D 工作结果 E 任职者的反应
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简答题:简述工作设计的原则。
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第一章 人力资源管理导论 第二章 员工激励 第四章 人力资源规划 第五章 招聘管理 第六章 人员素质测评 第七章 员工培训 第八章 绩效管理 第九章 薪酬管理 第十章 职业生涯管理