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在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
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人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。
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组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
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继续教育，包括建立以三总师为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行服继续教育。
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公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的新酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
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机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。
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成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费。因此，广义的成本是指产品成本。
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企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。
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狭义上的收人是指在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中形成的经济利益的总流入，即营业收入，包括主营业收入、其他业务收入，和为第三方或客户代收款项。
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固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。
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热门试卷
(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识