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《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（  ）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
A <p>未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬</p> B <p>低于当地一般工资标准支付劳动者工资的</p> C <p>安排加班不支付加班费的</p> D <p>解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿</p> E <p>低于当地最低工资标准支付劳动者工资的</p>
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职工福利包括（  ）。
A <p>为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴</p> B <p>为方便劳动者生活和减轻劳动职工家务负担而提供各种生活设施和服务</p> C <p>为活跃劳动者文化而提供的各种文化设施和服务</p> D <p>给职工发放加班工资</p> E <p>公费开支的报销</p>
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劳动者有下列情况之一者，允许用人单位解除劳动合同，且不用给予经济补偿。（  ）
A <p>劳动者在上下班途中，受到机动车事故伤害的</p> B <p>被依法追究刑事责任的</p> C <p>劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的</p> D <p>严重违反用人单位的规章制度的</p> E <p>严重失职给用人单位造成重大损失的</p>
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以下选项中，属于劳动合同鉴定所审查的内容的有（  ）
A <p>劳动合同是否符合国外的法规和政策</p> B <p>中外合同文本是否一致</p> C <p>合同条款是否完备，双方的责任、权力、义务是否明确</p> D <p>双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格</p> E <p>劳动者的生活住宿条件</p>
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下列选项中，属于无效劳动合同的是（  ）。
A <p>以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的</p> B <p>订立的劳动合同没有固定期限的</p> C <p>用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的</p> D <p>违反法律、行政法规强制性规定的</p> E <p>试用期为六个月的劳动合同</p>
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我国劳动合同管理体制由哪几部分构成。（  ）
A <p>行政管理</p> B <p>社会管理</p> C <p>用人单位内部管理</p> D <p>施工现场管理</p> E <p>劳动者工资管理</p>
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实名制管理的主要内容有（  ）。
A <p>对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理</p> B <p>对进场人员花名册、身份证、劳动合同、岗位技能证书进行备案管理</p> C <p>建立健全企业实名制管理的规章制度和监督检查实施到位</p> D <p>为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第一手资料</p> E <p>严格记录施工场所工人的出行记录</p>
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患有高血压、心脏病以及（  ）等病的人不宜从事建筑业的工作。
A <p>重感冒</p> B <p>胃病</p> C <p>贫血</p> D <p>癫痫</p> E <p>慢性肝炎</p>
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我国从2008年1月1日开始施行的简称两法的法律是（  ）。
A <p>《劳动合同法》</p> B <p>《就业促进法》</p> C <p>《劳动法》</p> D <p>《宪法》</p> E <p>《公司法》</p>
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为什么施工劳动力中长期工少，而短期工多（  ）。
A <p>建筑施工企业都喜欢招聘临时工</p> B <p>工人们都喜欢不停地换企业，尝试新鲜的感觉</p> C <p>由于建筑施工劳动的流动性大</p> D <p>由于建筑施工劳动具有间断性</p> E <p>由于施工劳动者拥有自由调配权利</p>
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