既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。<br/>

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具有“不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道”基本人格倾向的人，其职业兴趣类型属于( )。

A 企业型 B 社会型 C 现实型 D 常规型

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多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形式是（）。

A 集体面试 B 单独面试 C 小组面试 D 系列面试

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社会保险法的立法依据不包括（）。

A 贯彻落实党中央的重大决策部署 B 确立框架、循序渐进 C 符合国情 D 公平与效率相结合、权利与义务相适应

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下列选项中，关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是( )。

A 管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B 成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C 成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D 权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

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企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。

A 统计性歧视 B 个人歧视 C 客户歧视 D 非竞争歧视

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下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数的是（）。

A 满意度与忠诚度提高 B 离职率降低 C 员工绩效提高 D 员工士气提高

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下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。

A 不考虑组织内部现有的人力资源状况 B 对组织未来经营所需要的人力资源总体情况作出分析和评估 C 既可以从宏观层面进行预测，又可以从微观层面进行预测 D 只能用定量的统计学方法进行预测

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在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是( )。

A 研究型 B 现实型 C 常规型 D 企业型

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下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是（）。

A 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定 B 劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持 C 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持 D 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持

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根据《社会保险法》的立法依据，《社会保险法》是要使广大人民群众共享改革发展成果，把城乡各类劳动者和居民分别纳入相应的社会保险制度，努力实现制度无缺失、覆盖无遗漏

A 城乡居民 B 全体人民 C 所有职工 D 劳动人民

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既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

A 目标管理法

B 行为锚定法

C 强制分布法

D 标杆超越法

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既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

A 目标管理法 B 行为锚定法 C 强制分布法 D 标杆超越法

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既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。

A 目标管理法

B 行为锚定法

C 强制分布法

D 标杆超越法