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不定项选择题某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减；与此同

单选

不定项选择题某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减；与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境。针对这种情况，企业高层决定，一方面通过辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。
在被该公司裁减的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（）。

A 劳动者

B 失业者

C 非劳动力

D 就业者

正确答案

B

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下列选项中，关于信度和效度的说法，错误的是（）。

A 信度反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度 B 一般情况下，信度系数不低于0．5的测试工具被视为信度较好 C 效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度 D 效度即一种测试的有效性

下列关于马尔科夫分析方法的方法表述，正确的是（）。

A 利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源需求预测 B 强调从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位 C 有利于激励员工士气，降低招聘成本 D 基于多种职位以及人员流动状况进行的方法

主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是（）。

A 组织战略 B 竞争战略 C 职能战略 D 经营战略

员工技能数据库的项目中，过去经常被忽略，但是现在却越来越重要的项目是（）。

A 已经掌握的具体技能和知识 B 获得的各种专业执照或专利 C 受教育的专业领域 D 员工对个人职业目标的书面描述

组织文化的结构可以分为三个层次，不包括（）。

A 物质层 B 制度层 C 社会层 D 精神层

股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，《管理办法》采取的方法是（）。

A 实值法 B 虚值法 C 平值法 D 溢价法

在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（）。

A 劳动合同制度 B 劳动规章制度 C 劳动争议处理制度 D 协调劳动关系三方机制

某市2019年总人口共有1000万人，其中16岁以上的人口为800万人，劳动适龄就业人口为600万人，非劳动力人口为150万人，则该市去年的劳动力参与率为（）

A 65％ B 75％ C 80．75％ D 81．25％

企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。

A 边际收益等于边际成本 B 边际收益大于边际成本 C 平均收益等于平均成本 D 平均收益大于平均成本

根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是（）。

A 摩擦性失业 B 技术性失业 C 结构性失业 D 周期性失业

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