多选

不定项选择题李军与B公司签订了3年的劳动合同。合同还未到期，李军在外自己开了另一家小公司，B公司发现以后，指出根据公司规定应解除劳动合同。因此，B公司交给李军一式两份《人事通知书》，写明解除与李军的劳动合同，并要求李军签字，一份给李军，一份留存公司。李军在《人事通知书》上签字确认，并办理了移交手续后离开公司。两年后李军自己开办的公司因经营不善倒闭，他提出到B公司继续工作，遭到拒绝。于是李军向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以B公司合同未到期辞退为由，提出要求其支付解除劳动合同的经济补偿金等请求。
案例中所说的“劳动人事争议仲裁委员会”由（）组成。查看材料

A 职工代表

B 劳动行政部门代表

C 企业方面代表

D 工会代表

正确答案

BCD

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单选

组织中使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度指的是组织结构的（）。

A 协调性 B 复杂性 C 规范性 D 集权度

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根据领导者生命周期理论具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

A 指导式 B 推销式 C 参与式 D 授权式

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人力资本投资的最终目的是（）。

A 提高人的生产能力 B 提高人在劳动力市场上的收益能力 C 增强企业的竞争力 D 增加企业的市场占有率

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根据《劳动合同法》规定（）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

A 用人单位 B 劳动保障行政部门 C 人民法院 D 工会组织

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雇主组织的主要类型不包括（）。

A 行业协会 B 地区雇主协会 C 国家级雇主联合会 D 省级雇主联合会

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劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

A 人口总量 B 潜在劳动力人口 C 失业劳动力人口 D 就业劳动力人口

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劳动合同终止的情形不包括（）。

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