单选

不定项选择题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。
目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。
根据以上资料，回答下列问题：
该咨询公司目前的组织文化类型属于（）。查看材料

A 学院型

B 俱乐部型

C 棒球队型

D 堡垒型

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单选

组织中使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度指的是组织结构的（）。

A 协调性 B 复杂性 C 规范性 D 集权度

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根据领导者生命周期理论具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

A 指导式 B 推销式 C 参与式 D 授权式

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人力资本投资的最终目的是（）。

A 提高人的生产能力 B 提高人在劳动力市场上的收益能力 C 增强企业的竞争力 D 增加企业的市场占有率

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根据《劳动合同法》规定（）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

A 用人单位 B 劳动保障行政部门 C 人民法院 D 工会组织

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单选

关于内源性动机和外源性动机说法错误的是（）。

A 内源性动机认为人做某种行为是因为行为本身 B 行为可以带来成就感属于内源性动机 C 内源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿 D 为了避免惩罚而完成某种行为属于外源性动机

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雇主组织的主要类型不包括（）。

A 行业协会 B 地区雇主协会 C 国家级雇主联合会 D 省级雇主联合会

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费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（）。

A 领导与下属的关系 B 工作结构 C 职权 D 工作环境

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企业呈现对立—积极的劳动关系氛围则员工行为表现正确的是（）。

A 怠工 B 申诉 C 主动参与 D 信息分享

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劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

A 人口总量 B 潜在劳动力人口 C 失业劳动力人口 D 就业劳动力人口

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劳动合同终止的情形不包括（）。

A 劳动合同期满的 B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C 劳动者被人民法院宣告死亡的 D 劳动者患病在规定的医疗期内的

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