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不定项选择题小张大学毕业以后，进入一家网络公司做网页设计。在进入公司一段时间后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己；公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂，也没有按国家规定给员工办理社会保险，使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后，小张毅然辞去工作，而跳槽到了另一家网络公司。
根据ERG理论小张个人理想的实现属于（　　）。查看材料

A 生存需要

B 关系需要

C 成长需要

D 安全需要

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组织中使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度指的是组织结构的（）。

A 协调性 B 复杂性 C 规范性 D 集权度

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根据领导者生命周期理论具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。

A 指导式 B 推销式 C 参与式 D 授权式

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人力资本投资的最终目的是（）。

A 提高人的生产能力 B 提高人在劳动力市场上的收益能力 C 增强企业的竞争力 D 增加企业的市场占有率

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根据《劳动合同法》规定（）应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

A 用人单位 B 劳动保障行政部门 C 人民法院 D 工会组织

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关于内源性动机和外源性动机说法错误的是（）。

A 内源性动机认为人做某种行为是因为行为本身 B 行为可以带来成就感属于内源性动机 C 内源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿 D 为了避免惩罚而完成某种行为属于外源性动机

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雇主组织的主要类型不包括（）。

A 行业协会 B 地区雇主协会 C 国家级雇主联合会 D 省级雇主联合会

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费德勒的权变理论认为领导者与情景因素之间是否搭配对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（）。

A 领导与下属的关系 B 工作结构 C 职权 D 工作环境

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企业呈现对立—积极的劳动关系氛围则员工行为表现正确的是（）。

A 怠工 B 申诉 C 主动参与 D 信息分享

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劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

A 人口总量 B 潜在劳动力人口 C 失业劳动力人口 D 就业劳动力人口

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劳动合同终止的情形不包括（）。

A 劳动合同期满的 B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 C 劳动者被人民法院宣告死亡的 D 劳动者患病在规定的医疗期内的

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