单选

不定项选择题王亮和李华毕业后同时被一家大公司录取，并被分配在两个不同的部门工作。王亮所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。王亮为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。李华所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成了公司的骨干，但他们的心情却发生了改变。王亮感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。李华心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。
相关的实验研究证明，要想成为一个合格出色的部门领导，从三重需要理论角度，他应具备的特点是（　　）。

A 高成就需要、高权力需要、高亲和需要

B 低成就需要、适度权力需要、高亲和需要

C 适度成就需要、高权力需要、低亲和需要

D 高成就需要、低权力需要、适度亲和需要

正确答案

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单选

下列关于将培训与开发机构作为组织的一个独立部门，与人力资源部并列的好处的说法中，错误的是（）。

A 保证培训与开发的连续性 B 便于形成协调、统一的培训开发计划 C 保证培训与开发的力度 D 体现培训开发在组织中的战略位置

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单选

下列特征和方法中，不属于改变型领导者特征的是（）。

A 个性化关怀 B 差错管理 C 魅力 D 激励

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建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（）的主要目的。

A 绩效管理 B 绩效监控 C 绩效考核 D 绩效辅导

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对中、长期内担任不同职务或属于不同工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的（）。

A 配备规划 B 继任规划 C 晋升规划 D 职业规划

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很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场（）。

A 交易对象的难以衡量性 B 多样性 C 交易条件的复杂性 D 不确定性

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下列关于目标管理法缺点的说法中，错误的是（）。

A 目标管理法倾向于聚焦短期目标 B 目标管理法不够公平 C 目标管理法可能增加企业的管理成本 D 目标有时可能难以制定

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单选

下列关于社会保险法律事实的说法中，正确的是（）。

A 劳动权利与义务的消灭 B 社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况 C 主体间依照社会保险法律规定建立起社会保险法律关系，从而产生一定的权利与义务 D 主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更内容，从而引起权利义务内容和范围的变动

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单选

下列关于基本医疗保险基金支付的说法中，错误的是（）。

A 在境外就医的费用不纳入基本医疗保险基金支付的范围 B 个人账户主要支付门诊医疗费用，归个人使用，可以结转和继承 C 统筹基金支付起付标准，在当地职工年平均工资的20％左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用 D 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付

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单选

下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（）。

A 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施 B 组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的 C 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 D 管理者需要考虑每个员工的特殊需要

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单选

根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。

A 国内人力资源管理具有更复杂的功能 B 国际人力资源管理不涉及员工的个人生活 C 国际人力资源管理涉及更多公平问题 D 国内人力资源管理的对象更丰富

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