单选

不定项选择题小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。
在护士和幼儿园老师中，女性所占的比例明显高于很多行业，这表明存在（）现象。

A 工资歧视

B 工资隔离

C 职业歧视

D 职业隔离

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单选

有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格，这种类型的领导属于（）。

A 魅力型领导 B 交易型领导 C 支持型领导 D 成就取向式领导

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单选

罗伯特·豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（）类型的领导行为。

A 指导式 B 支持型 C 参与式 D 成就取向式

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单选

关于组织结构的说法，错误的是（）。

A 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系 B 组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系 C 设计组织结构的目的是为了实现组织目标 D 组织结构与权责结构有本质的区别

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单选

根据领导者生命周期理论，具有高工作-低关系特点的领导风格是（）。

A 指导式 B 推销式 C 参与式 D 授权式

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单选

职能制组织形式被称为（）。

A 韦伯模型 B 斯隆模型 C 法约尔模型 D 韦尔奇模型

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单选

组织设计是指对企业的组织结构及其（）所进行的设计。

A 战略目标 B 运行方式 C 岗位职责 D 分布规模

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单选

特殊认知能力的测试内容不包括（）。

A 演绎能力 B 语言理解力 C 数字能力 D 口头表达能力

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单选

下列关于人员替换法的说法中，错误的是（）。

A 强调从组织内部选拔合适的候选人 B 有利于激励员工士气 C 职位的候选人只有一个 D 有利于降低招聘成本

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单选

关于成就测试，下列说法错误的是（）。

A 是一种事后评估 B 注重内容效度 C 必须要有较高的预测效度 D 测量对象属于认知性特质

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单选

关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（）。

A 针对具体的职位进行人力资源供给预测 B 基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测 C 强调从组织内部选拔合适候选人 D 有利于激励员工士气

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