首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 中级人力资源管理 >
不定项选择题 A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在201
多选

不定项选择题 A公司董事长每年年底都会与员工谈话，目的是了解员工过去一年的工作状况、对公司的态度以及未来的打算。在2018年的谈话中，员工小李说，自己很喜欢公司的工作环境．跟大部分同事的关系也很好，但是自己工作非常努力却不被领导认可，升职希望渺茫：而同办公室的小王工作没有自己努力，却总被领导夸奖，上个月还涨了工资，这让小李深受打击，工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头。董事长询问小李原因，小李认为，这是由于公司为不同员工设置的工作目标不合理造成的，领导给小王设置的工作目标比自己的容易达到，所以，即使自己非常努力，领导也不认可；然而，工作目标是领导设定的，自己没有发言权。董事长听后，表示在今后公司管理工作中会考虑小李的意见。
根据马斯洛的需要层次理论，小李在工作中没有得到满足的需要是()。

A 生理需要
B 安全需要
C 尊重需要
D 自我实现需要

正确答案
CD
查看解析

相关试题

单选
关于绩效评价误区的说法，正确的是()。
A 上级根据最初印象对员工作出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象 B 上级对员工的某一特质产生强烈而清晰的感知，导致其掩盖了此员工其他方面的品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应 C 上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应 D 上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应
查看
单选
在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是()。
A 因退休而退出劳动力市场的人数增加 B 找到工作的失业者人数迅速上升 C 绝大部分应届大中专毕业生都找到了工作 D 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
查看
单选
有效的绩效管理的特征是()。
A 可扩充性 B 抽象性 C 可接受性 D 经济性
查看
单选
关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是()。
A 一般在职培训需要离岗完成 B 特殊在职培训需要离岗完成 C 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高 D 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
查看
单选
根据职业兴趣理论，属于()职业兴趣类型的人善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人。
A 现实型 B 社会型 C 企业型 D 常规型
查看
单选
人力资本投资的一个重要特征是()。
A 投资者与获益者是同一主体 B 具有未来导向性 C 具有低成本性 D 当前投资、当前获益
查看
单选
关于国外集体谈判制度的说法，正确的是()。
A 集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用 B 集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者 C 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利，是一种产业民主制度 D 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与
查看
单选
在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是()。
A 制度化 B 规范化 C 职业化 D 专业化
查看
单选
培训的机会成本包括()。
A 支付给外部培训师的讲课费 B 因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金 C 受训者因为参加培训而不能全力以赴工作所引起的损失 D 在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料
查看
单选
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
A 工作任务的组合和设计 B 报酬激励系统 C 人员的获取和开发 D 组织结构设计
查看
刷题小程序
中级人力资源管理题库小程序
热门试卷
中级经济师《人力资源管理》模拟1 中级经济师《人力资源管理》模拟2 中级经济师《人力资源管理》模拟3 中级经济师《人力资源管理》模拟4 中级经济师《人力资源管理》模拟5 中级经济师《人力资源管理》模拟6 中级经济师《人力资源管理》模拟7 中级经济师《人力资源管理》模拟8 中级经济师《人力资源管理》模拟9 中级经济师《人力资源管理》模拟10 中级经济师《人力资源管理》预测1 中级经济师《人力资源管理》预测2 中级经济师《人力资源管理》预测3 中级经济师《人力资源管理》预测4