多选

不定项选择题小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩。小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，还喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意，尽管如此，小李仍像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快，因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励
具有小高所在部门经理那种较高需要的人，通常具有()的突出特点。

A 选择做有适度风险的工作

B 希望得到更高的职位

C 有较强的责任感

D 喜欢及时看到自己工作的绩效和评价

正确答案

ACD

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A 上级根据最初印象对员工作出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象 B 上级对员工的某一特质产生强烈而清晰的感知，导致其掩盖了此员工其他方面的品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应 C 上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应 D 上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

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