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第八章 劳动合同与社会保险法律制度
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（2022年真题）甲公司与周某签订了试用期为1个月的劳动合同，合同约定周某转正后的工资为每月10000元。已知甲公司员工的月平均工资为7000元，当地月最低工资
A 8000元 B 7000元 C 10000元 D 2480元
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（2022年真题）2019年6月10日，王某开始到甲公司任职。2021年10月25日，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知劳动合同解除前12个月王某的月平
A 4000x2=8000（元） B 4000x3．5=14000（元） C 4000x3=12000（元） D 4000x2．5=10000（元）
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（2022年真题）甲公司职工李某非因工负伤入院治疗时，在甲公司工作年限为4年，其实际工作年限为12年。李某应享受的医疗期期间为（ ）
A 9个月 B 6个月 C 3个月 D 12个月
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（2020年真题）2019年8月1日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8月6日，郭某到甲公司上班。8月10日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限2年，试用
A 2019年9月1日 B 2019年8月10日 C 2019年8月6日 D 2019年8月1日
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（2021年真题）甲公司以非全日制用工形式聘用武某每日提供餐饮服务3小时，双方约定2年期限的劳动合同。下列关于该劳动关系的表述中，不正确的是（）
A 甲公司可以按小时为单位结算武某劳动报酬 B 任何一方终止用工均需提前30日书面通知另一方 C 武某的小时计酬标准不得低于甲公司所在地的最低小时工资标准 D 双方不得约定试用期
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（2020年真题）2018年6月1日刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，
A 视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同 B 甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资 C 双方尚未建立劳动关系 D 视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期
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（2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（）
A 小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准 B 双方当事人任何一方终止用工均应提前3天通知对方 C 劳动报酬可按月结算 D 双方当事人可以约定试用期
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（2019年真题）甲公司聘用张某从事非全日制用工，下列关于双方劳动关系的表述中，正确的是（）
A 甲公司与张某约定试用期 B 甲公司终止用工应向张某支付经济补偿 C 甲公司可随时通知张某终止用工 D 甲公司可按月向张某支付劳动报酬
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（2018年真题）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元
A 7000元 B 3000元 C 3500元 D 1800元
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（2021年真题）下列各项中，属于劳动合同必备条款的是（）
A 补充保险 B 劳动保护 C 保守秘密 D 服务期
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