A 概念技能 B 工作技能 C 技术技能 D 人际技能 E 创新技能

A 增强组织的有效性和员工幸福感 B 重视参与和合作 C 主张建立新型，有效的健康组织 D 强调等级和权威 E 重视员工参与决策

A 竞争战略 B 成长战略 C 总成本领先战略 D 稳定战略 E 职能战略

A 劳动关系中，首先保护劳动者 B 国有和非国有单位赋予同等的权力 C 对各类用人主体的权益平等保护 D 对于女职工优先保护 E 对于特定人群的平等保护

A 行为锚定法 B 行为观察量表法 C 图尺度法 D 关键事件法 E 描述法

A 法律效力高于行政法规 B 同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用于特别规定 C 地方性法规效力高于本级和下级政府规章 D 同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用于新的规定 E 原则上追溯既往

A 目标管理法 B 卓越绩效标准 C 六西格玛管理 D ISO质量管理体系 E 标杆超越法

A 尊 重的需要 B 归属和爱的需要 C 生理需要 D 自我实现的需要 E 安全需要

A 静态设计只对组织机构设计 B 古典的设计是对组织结构的静态设计 C 动态设计只对组织运行的设计 D 动态设计是对组织机构和运行的设计 E 现代的设计是动态的

A 体现了企业内部职业晋升的通道 B 它是人力资源供给预测的方法 C 反应不同时间人员的占比，人数 D 通过供给更好预测未来人员的需求 E 它属于人员关系替换法