2022年中级经济师《人力资源管理》（11.13上午）真题精选

单选

不定项选择题公司在刚刚成立初期，非常注重员工的忠诚感和承诺性，但是随着市场规模的扩大，竞争激励，公司高层认识到，传统的经营模式已经不能更好的适用未来战略的需要

A 俱乐部型 B 学院型 C 堡垒型 D 棒球型

详情

单选

不定项选择题公司在刚刚成立初期，非常注重员工的忠诚感和承诺性，但是随着市场规模的扩大，竞争激励，公司高层认识到，传统的经营模式已经不能更好的适用未来战略的需要

A 堡垒型 B 俱乐部型 C 棒球型 D 学院型

详情

单选

不定项选择题某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，

A 集体面试 B 小组面试 C 单独面试 D 系列面试

详情

单选

不定项选择题某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，

A 你最大的优点是 B 请回顾下你过去的工作成绩 C 交给你这个项目，你采用怎样的方法和手段去实施 D 在某项工作中，你遇到困难，应该怎样去做

详情

单选

不定项选择题某公司在进行人员招聘中，由主管部门和人事部共同牵头进行。它们由3-5名面试的领导小组成员组成，对员工开展单独面试。因为不同的领导者提出不同的问题，

A 结构化面试 B 非结构化面试 C 半结构化面试 D 情景化面试

详情

多选

豪斯的路径目标理论的四种领导方式

A 支持型 B 指导型 C 成就取向型 D 参与型 E 魅力型

详情

多选

绩效改进方法包括（）

A 六西格玛管理 B ISO质量管理 C 卓越绩效管理 D 标杆超越法 E 关键绩效指标

详情

多选

绩效面谈的目的：（）

A 向员工反馈绩效的结果 B 进行不良业绩的诊断 C 商讨下1年工作目标 D 与员工达成改善共识 E 提高员工的工资水平

详情

多选

关于社保保险法律的基本规则（）

A 特别规定和一般规定不一致，适用特别规定。 B 原则上朔往即来 C 上位法高于下位法 D 法律的效力高于行政法规 E 地方性法规高于本级和下级政府规章

详情

多选

用人单位与劳动者发生争议，用人单位应提供（）。

A 社会保险缴纳情况 B 是否存在劳动关系 C 劳动保护提供情况 D 劳动者档案 E 工资发放表

详情