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单选题
单选
出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人(  )的工日（工时）数，是企业(  )的劳动时间。
A <p>实际出勤，实际可能利用</p> B <p>可能出勤，实际利用</p> C <p>实际利用，实际利用</p> D <p>可能出勤，可能利用</p>
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单选
缺勤工日数，是指按制度规定工人应当到班参加生产，但由于工人自身的原因（如病假、产假、事假、探亲假、婚丧、工伤假、旷工等）未能到班，缺勤(  )的称为全日缺勤。
A <p>只要满1小时</p> B <p>只要满4小时</p> C <p>只要满半天</p> D <p>满一个轮班</p>
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单选
发包人应当在劳务分包合同订立后(  )内，到建设行政主管部门办理劳务分包合同及所属地区的施工人员备案。
A <p>5天</p> B <p>6天</p> C <p>7天</p> D <p>14天</p>
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单选
单项工程劳务合同估算价(  )以上的须进行招投标选择队伍。
A <p>30万</p> B <p>50万</p> C <p>100万</p> D <p>200万</p>
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单选
为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在(  )核算的基础上编制劳动时平衡表。
A <p>实际工作时间</p> B <p>劳动时间</p> C <p>有效劳动时间</p> D <p>实际生产时间</p>
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单选
从业人员劳动报酬是指各建筑企业在一定时期内直接支付给(  )的劳动报酬总额
A <p>本企业（含外方）人员</p> B <p>本企业（含退离休）人员</p> C <p>本企业（含领取补贴）人员</p> D <p>企业全部从业人员</p>
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单选
职工工资总额的计算原则应以(  )为依据。
A <p>上交利税</p> B <p>直接支付给职工的全部劳动报酬</p> C <p>上交利税以及直接支付给职工的全部劳动报酬</p> D <p>企业工资总额</p>
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(  )是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。
A <p>劳务费结算台账和支付凭证</p> B <p>劳务人员工资发放表</p> C <p>劳务人员完税凭证</p> D <p>劳务人员备案人数</p>
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劳动保护费是指企业购买职工在劳动中实际使用的(  )等一切费用支出。
A <p>劳动用品与保健用品</p> B <p>劳动保险与劳动保障</p> C <p>劳动保险与劳动用品</p> D <p>劳动保险与保健用品</p>
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单选
职工住房费用是指企业为职工建造或购买的职工宿舍每年提取的(  )，企业支付给职工住房补贴（包括房租费用）和实行住房制度改革后企业给职工缴纳的住房公积金等费用支出
A <p>购房基金</p> B <p>折旧费用</p> C <p>建造费用</p>
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