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人力资源培训的内容包括:知识培训、（）和态度培训

A <p>夜校</p> B <p>技能培训</p> C <p>电大</p> D <p>礼仪培训</p>

以下工种属于特殊工种的是:（）

A <p>油漆工</p> B <p>钢筋工</p> C <p>砌筑工</p> D <p>架子工</p>

关于劳动力需求计划表表格的形式，说法正确的是:( ）

A <p>国家及行业无统一限制，各企业可根据自身需要来制订</p> B <p>按国家统一格式</p> C <p>按行业统一格式</p> D <p>既可按国家统一格式也可按行业统一格式</p>

对于一些规模较大、工期长的重点工程，公司可成立专门劳务管理机构或派专人帮助项目部劳务员做好劳动力的协调工作。属于劳动力需求计划的保证措施中的( )

A <p>组织措施</p> B <p>技术措施</p> C <p>管理措施</p> D <p>经济措施</p>

关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是:( )

A <p>劳务管理的目标只确定总目标</p> B <p>劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置</p> C <p>劳务管理的目标应分为总目标和分目标</p> D <p>劳务管理的目标只设置分目标</p>

施工总承包公司( )负责监督和考核各项目部劳务工程款和民工工资支付工作。

A <p>人力资源部门</p> B <p>劳务主管部门</p> C <p>工程分包管理部门</p> D <p>劳务分包合同签订部门</p>

在一个工程项目建设周期内，( )发生拖欠劳务工工资时，劳动保障部门责令限期补发，逾期不能补发的，劳动保障部门按国务院《劳动保障监察条例》规定进行处罚。

A <p>建设单位</p> B <p>建筑施工企业</p> C <p>劳务企业</p> D <p>项目部</p>

劳动时间是衡量( )的尺度。

A <p>劳动量</p> B <p>劳动价值</p> C <p>劳动成果</p> D <p>劳动强度</p>

在劳动统计中，劳动时间通常是以( )作为计量单位。

A <p>分钟</p> B <p>"小时"或"天"</p> C <p>"工日"和"工时"</p> D <p>月份</p>

制度工日数是指按国家（或企业）规定，( )的劳动时间，是考核企业劳动时间利用好坏的基础，是企业制定劳动计划和生产计划的重要依据。

A <p>工人必须工作的最少可能利用</p> B <p>工人必须工作的最大可能利用</p> C <p>企业必须安排工作量的最少</p> D <p>企业必须安排工作日最少</p>

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