第五章企业文化

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从本质上讲，企业文化归根结底是一种意识形态，其核心是( )

A 精神文化形态 B 物质文化形态 C 观念文化 D 制度形态文化

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企业内各项规章制度要相互配套协调，不能互相冲突，这描述的是制定规章制度的( )

A 合法性原则 B 群众性原则 C 相对稳定性原则 D 协调配套原则

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海尔集团凭借“真诚到永远”的经营服务理念，不断赢得顾客的忠诚，反映的是企业文化的 ( )

A 辐射功能 B 导向功能 C 激励功能 D 约束功能

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企业文化建设规划的期限一般为( )

A 2～3年 B 3～5年 C 4～6年 D 1～3年

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( )源于企业文化等理论的发展。

A “文化人”人性假设 B “网络人”人性假设 C “学习人”人性假设 D “社会人”人性假设

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下列不属于企业普遍采用的工资制度的是( )

A 计件工资制 B 技术等级工资制 C 职务等级工资制 D 结构工资制

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( )是员工职业发展的直接表现和主要途径，保证员工得到公平竞争机会，保证员工有顺畅的发展路径。

A 为员工提供阶段性的工作轮换 B 开展以职业发展为导向的考核 C 建立合理的晋升与调动制度和激励制度 D 为员工提供多样化、多层次的培训

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企业文化是企业全体员工在从事商品生产和经营中形成的一种意识形态，其深层的企业文化也称为( )

A 企业文化的制度层 B 企业文化的精神层 C 企业文化的物质层 D 企业文化的表层

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下列选项中，属于中层企业文化的是( )

A 职工的意识形态 B 厂容厂貌 C 企业标志 D 规章制度

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企业精神是企业全体成员所共同信守的基本信念和思想境界，属于( )

A 深层的企业文化 B 中层的企业文化 C 表层的企业文化 D 企业中的非文化要素

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