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第六章 人力资源管理
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下列关于员工招聘的说法，错误的是(  )
A 企业招聘员工可以通过内部招聘也可以通过外部招聘 B 招聘具体包括招募、选拔和录用三个阶段 C 招聘是企业根据人力资源规划，从企业内部和外部寻找、吸引、吸收人力资源的过程 D 对于内外部环境相对稳定的企业来说，选择外部招聘更为有利
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在进行绩效考评时，强制分布法要求考评人员依据(  )的正态分布规律，预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比。
A 中间小、两头大 B 中间大、两头大 C 中间小、两头小 D 中间大、两头小
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在各种不同的人员招聘方式中，猎头公司招聘方式的显著特点是(  )
A 影响力大，但不长久 B 直接面对，效率较高 C 针对性强，质量高 D 覆盖面广，无地域限制，宣传沟通快捷方便
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通常可以将工资分解为基本工资、工龄工资、津贴等的工资制度指的是(  )
A 浮动工资制 B 结构工资制 C 岗位技能工资制 D 年薪工资制
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企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是( )
A 时效性 B 能动性 C 客观性 D 差异性
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高科技企业承接了一项重大科技攻关项目，急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中，最适合该企业的是(  )
A 招聘会 B 猎头公司 C 网上招聘 D 报纸广告
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与传统的人事管理相比，下列对现代人力资源管理表述恰当的是(  )
A 把人看作企业负担 B 以人为中心，注重人事相宜 C 因事设人，因事评人 D 只做事务性工作
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相对于外部招聘而言，企业内部招聘的优点之一是(  )
A 人才来源广泛 B 可以为企业输入新鲜血液 C 信息了解全面 D 可以避免内部出现权术斗争
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分析
简答题:简述人本原理的主要观点。
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分析
简答题:简述员工的职业发展路径。
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第一章 企业 第二章 企业管理的基本理论 第三章 战略分析 第四章 战略选择 第五章 企业文化 第七章 市场营销 第八章 生产运营与供应链管理 第九章 质量管理 第十章 项目管理 第十一章 财务管理 第十二章 创业、创新与企业成长