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建筑(九大员)
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劳务员
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1、劳务员岗位相关的标准和管理规定
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建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。
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在建筑业从事繁重体力劳动的务工人员,必须年满十六周岁以上。
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工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。
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超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。
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未达到标准的劳务分包施工企业应在15日内提交相关资料进行复审,复审不合格,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。
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施工劳务企业资质标准中除了要求企业净资产200万元以上,还要求具有固定的经营场所。
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劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。
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职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。
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职业技能资格证书分为四个等级。
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判断
《建筑施工特种作业人员管理规定》(建质《2008》75号)中规定,市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况,增设特种作业种类。
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(劳务员)基础知识
(劳务员)专业管理实务/岗位知识
1、法律法规
2、工程材料的基础知识
3、施工图识读、绘制的基本知识
4、工程施工工艺和方法
5、工程项目管理的基本知识
6、 劳动保护的相关规定
7、流动人口管理的相关规定
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10、财务管理的基本知识
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2、劳动定额的基本知识
3、劳务用工计划管理