首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 三级人力(理论知识、专业能力) >
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。
单选

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可以直接适用。

A A． 劳动法的首要原则
B B． 劳动法律规范
C C． 劳动法的基本原则
D D． 劳动纪律制度

正确答案
C
查看解析

相关试题

单选
（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A A． 岗位分析 B B． 岗位评价 C C． 绩效考核 D D． 培训开发
查看
单选
培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（ ）。
A A． 管理规则 B B． 培训课程 C C． 培训主题 D D． 培训教材
查看
单选
员工满意度调查的内容不包括（ ）。
A A． 环境 B B． 管理 C C． 薪酬 D D． 经营
查看
单选
（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A A． 讲授法 B B． 专题讲座法 C C． 研讨法 D D． 案例研讨法
查看
单选
面试不能够考核应聘者的（ ）。
A A． 交流能力 B B． 风度气质 C C． 衣着外貌 D D． 科研能力
查看
单选
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。
A A． 劳动定额是劳动定员的发展形式 B B． 两者都是对人力消耗所规定的限额 C C． 二者劳动时间采用的单位长度不同 D D． 劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
查看
单选
下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（ ）。
A A． 劳动合同中高于集体合同标准的部分无效 B B． 劳动合同中低于集体合同标准的部分无效 C C． 集体合同的效力包括效力范围和效力形式 D D． 效力范围包括对人的效力和对时间的效力
查看
单选
（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A A． 目标管理法 B B． 绩效标准法 C C． 直接指标法 D D． 成绩记录法
查看
单选
心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（ ）。
A A． 能力测验 B B． 成就测验 C C． 性向测验 D D． 情商测验
查看
单选
（ ）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A A． 清洁工 B B． 信访人员 C C． 警卫员 D D． 医务人员
查看
刷题小程序
三级人力(理论知识、专业能力)题库小程序
热门试卷
2017年5月三级《专业技能》 2017年11月三级《专业技能》 2018年5月三级《专业技能》 2018年11月三级《专业技能》 2019年5月三级《专业技能》 2019年11月三级《专业技能》 2020年三级《专业技能》汇编 2017年5月三级《理论知识》 2017年11月三级《理论知识》 2018年5月三级《职业道德和理论知识》 2018年11月三级《职业道德和理论知识》 2019年5月三级《理论知识》 2019年11月三级《理论知识》 2020年三级《理论知识》汇编