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单选题
单选
劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（  ）
A <p>工程量</p> B <p>劳务分包合同</p> C <p>施工技术方案</p> D <p>材料供应状态</p>
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单选
某工程承包作业5000m²，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。则计划平均人数为（  ）人。
A <p>72</p> B <p>82</p> C <p>90</p> D <p>85</p>
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单选
劳动用工相关计算指标不包括（  ）。
A <p>计划平均人数</p> B <p>计划工资总额</p> C <p>劳动定额完成情况</p> D <p>计划用工缺口</p>
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单选
劳务管理计划的内容不包括（  ）。
A <p>人员配置计划</p> B <p>教育培训计划</p> C <p>考核计划</p> D <p>奖罚计划</p>
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单选
劳务分包合同及人员备案的主管单位是（  ）。
A <p>总承包企业</p> B <p>业主方</p> C <p>政府建设主管部门</p> D <p>工程项目经理部</p>
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单选
每月由（  ）填报《劳务费结算支付情况月报表》。
A <p>总承包企业主管领导</p> B <p>总承包劳务管理部门</p> C <p>工程项目经理部</p> D <p>作业队伍中的劳务员</p>
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单选
培训需求的阶段分析是指（  ）的培训需求分析。
A <p>基础阶段和提高阶段</p> B <p>目前阶段和未来阶段</p> C <p>学历阶段和职业阶段</p> D <p>常规阶段和继续教育阶段</p>
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单选
下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（  ）。
A <p>确定培训需求调查的内容</p> B <p>确定培训需求调查的目标和计划</p> C <p>选择合适的培训需求调查方法</p> D <p>选择合适的培训需求调查层面</p>
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单选
下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（  ）。
A <p>面谈法</p> B <p>观察法</p> C <p>专家意见法</p> D <p>问卷调查法</p>
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单选
劳务培训的内容要注重（  ）三者的兼顾。
A <p>知识、技能、态度</p> B <p>学历、经验、态度</p> C <p>学历、技能、态度</p> D <p>知识、经验、态度</p>
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