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当前位置：首页 > 建筑（九大员） > 劳务员 >
单选题
单选
劳动力总量需求计划的编制程序不包括（  ）。
A <p>确定劳动效率</p> B <p>确定劳动力投入量</p> C <p>确定劳动总量</p> D <p>编制劳动力需求计划</p>
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单选
非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（  ）。
A <p>24小时</p> B <p>15小时</p> C <p>1个月</p> D <p>3个月</p>
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单选
根据《劳动合同法》的规定，对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（  ）内订立书面劳动合同。
A <p>1个月</p> B <p>15天</p> C <p>2个月</p> D <p>3个月</p>
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单选
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件，按照（  ）的标准执行。
A <p>用工单位所在地</p> B <p>劳务派遣单位所在地</p> C <p>被派遣劳动者户籍所在地</p> D <p>工资发放地</p>
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单选
双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（  ）。
A <p>全日制</p> B <p>非全日制用工</p> C <p>劳务派遣用工</p> D <p>建筑劳务分包用工</p>
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单选
某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（  ）。
A <p>1个月</p> B <p>6个月</p> C <p>3个月</p> D <p>2个月</p>
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单选
某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过（  ）。
A <p>1个月</p> B <p>6个月</p> C <p>3个月</p> D <p>2个月</p>
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单选
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（  ）。
A <p>竞业限制期间应给予劳动者经济补偿</p> B <p>竞业限制的人员适用于用人单位的所有人</p> C <p>竞业限制期限不得超过两年</p> D <p>竞业期内可以到非竞业单位就业</p>
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单选
下列不属于变更劳动合同的程序是（  ）。
A <p>提出要求</p> B <p>协商研究</p> C <p>做出答复</p> D <p>签订协议</p>
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单选
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（  ）
A <p>表现较好的职工</p> B <p>订立较长期限的固定期限劳动合同的人员</p> C <p>女职工</p> D <p>年老体弱的职工</p>
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