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人力资源是一种“活”的资源，具有目的性和社会意识性。人力资源的这一特征被称为（）

A 生成过程的时代性 B 使用过程的时效性 C 开发对象的能动性 D 闲置过程的消耗性

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下列选项中，针对“经济人”假设的管理措施是（）

A 培养员工的归属感 B 重视满足人的社会需要 C 重视非正式组织的作用 D 管理工作的重点是完成任务

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人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（）

A 以工作为中心 B 传统的经验管理 C 人与工作相互适应 D 提升到企业战略的高度

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亚当斯的公平理论研究的是（）

A 人的需要和动机的关系 B 人的动机和知觉的关系 C 人的努力和绩效的关系 D 人的绩效和奖励的关系

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某快餐企业为激励员工积极而有效地工作，特设置了“十佳服务员”的称号。该做法属于（）

A 成长激励 B 关怀激励 C 表扬激励 D 荣誉激励

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某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为（）

A 职级 B 职位 C 职系 D 编制

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功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是（）

A 资料方面的信息 B 人员方面的信息 C 事物方面的信息 D 其他方面的信息

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工作设计要与组织战略、组织设计思路相适应。这一原则被称为（）

A 匹配原则 B 简单化原则 C 系统性原则 D 实用性原则

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按照人力资源规划的时间长短，中期人力资源规划的时间是（）

A 0～1年 B 1～2年 C 2～3年 D 1～5年

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人力资源预测方法中，比例分析法属于（）

A 定性方法 B 定量方法 C 内部供给分析方法 D 外部供给分析方法

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