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2020年10月全国高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及解析
单选
下列选项中，属于薪酬对员工的功能是（）
A 补偿功能 B 资源配置功能 C 文化塑造功能 D 成本控制功能
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单选
薪酬设计原则中，与外在公平性对应的原则是（）
A 激励性 B 经济性 C 竞争性 D 合法性
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单选
薪酬设计的纲领性文件是（）
A 工作说明 B 工作评价 C 薪酬策略 D 薪酬调查
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单选
职业生涯管理中直线经理的责任是（）
A 举办职业生涯研讨会 B 制定员工个人职业生涯规划 C 对员工的价值观、兴趣、技能进行测评 D 对员工的工作调动和晋升的资格进行评估
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单选
下列选项中，符合霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的观点是（）
A 人格类型有好有坏 B 职业类型有高低之分 C 人通常只具备一种人格类型 D 人通常同时具备多种人格类型
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多选
目标设置理论的要点包括（）
A 目标难度 B 调节变量 C 工作满意度 D 自我效能感 E 目标清晰度
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多选
影响企业人力资源规划的内部环境信息有（）
A 企业战略 B 经营规划 C 生产技术 D 产品结构 E 企业文化
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多选
平衡计分卡的内容包括（）
A 财务类指标 B 统计类指标 C 顾客市场类指标 D 内部运营类指标 E 学习与发展指标
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全面薪酬体系中，间接经济薪酬的构成包括（）
A 员工培训 B 职位消费 C 带薪休假 D 股票期权 E 住房资助
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多选
生涯路线是个人选择的职业发展路线，包括的内容有（）
A 立足本职的生涯路线 B 转换职业的生涯路线 C 组织安排的生涯路线 D 自我创业的生涯路线 E 政府安置的生涯路线
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2021年4月全国高等教育自学考试《人力资源管理(一)》真题及解析