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在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是（）

A 用人部门 B 财务部门 C 政府部门 D 人力资源部门

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组织对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）

A 招募人数 B 招募对象 C 招募标准 D 招募成本

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人员录用时，对远远超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

A 不用 B 慎用 C 优先考虑 D 坚决录用

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GE公司在招聘过程中，用于价值观评估的人员素质测评方法是（）

A 面试 B 韦克斯勒量表测量 C 卡特尔16PF人格测验 D 行政职业能力倾向测验

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欧尚公司对内部人员的晋升选拔都是采用第三方测评咨询公司进行独立评价。这体现的 人员素质测评原则是（）

A 标准化原则 B 客观性原则 C 可行性原则 D 信度和效度原则

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员工培训工作的起点是（）

A 培训需求分析 B 培训方案设计 C 培训计划实施 D 培训效果评估

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京东在设计领导力培训项目时提出的“做让人尖叫的培训产品”指的是（）

A 以考代培 B 脱产培训 C 出国考察 D 社会实践

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下列选项中，属于头脑风暴法优点的是（）

A 集思广益、创新性强 B 生动形象、灵活多样 C 信息量大、操作容易 D 参与性强、相互认知

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绩效管理系统的起点是（）

A 绩效计划 B 绩效实施 C 绩效考核 D 绩效辅导

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绩效面谈者在绩效反馈面谈中应当注意把握的是（）

A 只肯定成绩，不指出缺点 B 先肯定成绩，再指出缺点 C 先指出缺点，再肯定成绩 D 只指出缺点，不肯定成绩

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