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劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问日页

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按照国家法律、法规规定劳动者在休假期间应得到工资支付。

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劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的8%。

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工伤职工治疗非工伤引发的疾病，享受工伤医疗待遇。

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劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。

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招标投标方式的劳务分包合同签订流程：招标-投标-开标-中标-签订合同。

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国务院关于解决农民工问题的若干意见（国发[2006]5号）中提出大力发展面向农村的职业教育。

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除合同另有约定外，支付的劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付劳务人员基本工资，人均不低于当地最低工资标准，每年年底前做到90％支付。

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劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

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发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下，可以先进场施工，在10内将合同订立备案即可。

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