A 用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B 工资支付办法 C 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 D 工资调整办法 E 职工私假期间的工资待遇

A 除名 B 开除 C 拘留 D 劳动教养 E 判刑

A 服务于企业的总体发展战略 B 有助于企业文化的形成和发展 C 有助于企业管理工作的程序化 D 超前于市场需求 E 与时俱进

A 建设单位和总承包单位拖欠工程款 B 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷 D 违法分包 E “恶意讨薪”引发的工资纠纷

A 劳务分包作业过程的安全管理 B 劳务分包作业过程的劳动合同管理 C 劳务分包作业过程的竣工验收管理 D 劳务分包作业过程的质量管理 E 劳务分包作业过程的进度管理

A 检查项目 B 内容问题 C 改进措施 D 处罚规定 E 检查措施

A 净资产200万元以上 B 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人 C 持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人 D 施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全 E 经考核或培训合格的技术工人不少于60人

A 成立劳务分包管理组织机构 B 选择劳务协作队伍 C 实行劳务工长负责制 D 确定工程劳务分包单价 E 加强对劳务分包队伍的施工成果管理

A 伪造 B 变造 C 隐匿 D 销毁 E 保存

A 连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同 B 劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 C 复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 D 全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 E 在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。