首页
考研
建筑类
医学类
金融类
财会类
教师类
学历提升
网校课程
当前位置：首页 > 建筑（九大员） > 劳务员 >
劳务员《专业管理实务》模拟1
多选
根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（ ）。
A 劳动力总需求计划 B 正常劳动力需求计划 C 特殊情况需求计划 D 年度劳动力需求计划 E 月劳动力需求计划等
详情
多选
经验估工法的特点是（ ）。
A 简便易行 B 节省时间 C 工作量较小 D 准确度很高 E 适用于批量大的施工作业
详情
多选
劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（ ）。
A 劳务分包企业 B 总承包企业 C 工程监理单位 D 工程质量监督单位 E 当地建设主管部门
详情
多选
我国劳动合同管理体制包括（ ）。
A 行政管理 B 社会管理 C 委托管理 D 用人单位内部管理 E 司法管理
详情
多选
下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。
A 诺伊 B 保罗 C 必要性 D 灵活性 E 充分性
详情
多选
工伤认定申请主体主要包括（ ）。
A 工伤职工所在工会组织 B 地方劳动保障行政部门 C 工伤职工所在单位 D 工伤职工本人 E 工伤职工直系亲属
详情
多选
凡患有以下（ ）病症的人员，不宜从事建筑业的工作。
A 高血压 B 心脏病 C 糖尿病 D 慢性肝炎 E 癫痫
详情
多选
建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有（ ）。
A 企业章程 B 企业原资质证书副本复印件 C 企业年度财务、统计报表 D 企业安全生产许可证副本 E 专业技术人员职称证书
详情
多选
下列各项中，属于工会组织维护农民工权益重点内容的是（ ）。
A 劳动合同 B 劳动工资 C 社会保障 D 劳动条件 E 职业安全卫生
详情
多选
劳务纠纷的常见形式包括（ ）。
A 选择订立合同的形式不当 B 合同主体不合法或与不具备相应资质的企业选择订立合同的形式不当合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同 C 合同条款不全，约定不明确 D 草率签订合同 E 缺乏具体违约责任
详情
刷题小程序
建筑（九大员）题库小程序
热门试卷
劳务员《专业管理实务》模拟2 劳务员《专业管理实务》押题1 劳务员《专业管理实务》押题2 劳务员《专业基础知识》模拟1 劳务员《专业基础知识》模拟2 劳务员《专业基础知识》押题卷1 劳务员《专业基础知识》押题卷2