第 9 章职工薪酬

多选

（2023年真题）甲公司发生与职工薪酬相关的下列事项：缴纳员工乙的公积金8万元；向劳务派遣公司支付派遣到本企业生产车间工作人员的劳务报酬300万元；鼓励员工接受

A 缴纳员工乙的公积金8万元 B 向劳务派遣公司支付劳务报酬300万元 C 支付裁员计划赔偿金150万元 D 支付利润分享奖励2000万元

详情

多选

关于辞退福利的表述中正确的有（）。

A 辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿 B 辞退福利包括在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿 C 辞退福利包括当公司控制权发生变动时，对辞退的管理层人员进行补偿的情况 D 企业发生内退应支付给职工的补偿金不属于辞退福利

详情

多选

下列职工薪酬中，属于短期薪酬的有（）。

A 工会经费和职工教育经费 B 因解除与职工的劳动关系而给予的补偿 C 非货币性福利 D 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费

详情

多选

在设定受益计划中，企业计算的下列项目中属于应当计入当期损益的金额的有（）。

A 当期服务成本 B 过去服务成本 C 结算利得和损失 D 设定受益计划净负债或净资产的利息净额

详情

多选

2019 年 12 月，A 公司购买了 50 套单元房，拟以优惠价格向职工出售，该公司共有 50 名职工，其中 30 名为直接生产人员，10 名为公司总部管理

A 公司出售住房时应确认的长期待摊费用为1300万元 B 出售住房后，公司应当按照直线法在10年内摊销长期待摊费用 C 公司应该将出售住房的价格与成本之间的差额直接计入当期损益 D 未来10年内每期摊销的住房售价与成本之间的差额应根据受益对象计入相关成本或当期损益

详情

多选

下列有关带薪缺勤的表述正确的有（）。

A 累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用 B 企业应当在职工提供服务从而增加其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 C 非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付 D 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

详情

多选

下列关于利润分享计划的表述中，正确的有（）。

A 企业根据企业经济效益增长的实际情况提取并将在一年内完成支付的奖金，属于奖金计划，应当比照其他长期职工薪酬进行处理 B 企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性 C 在短期利润分享计划中，企业只要因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务，就应当确认相关的应付职工薪酬 D 利润分享计划应将预计要支付的职工薪酬计入相关成本费用

详情

多选

下列有关职工薪酬的处理中，正确的有（）。

A 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 B 管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 C 销售部门人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目 D 应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

详情

多选

关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。

A 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪 C 酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量 D C.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 E D.企业应当在职工提供服务的期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

详情

多选

甲公司管理层于2×18年11月制定了一项业务重组计划。该业务重组计划内容为：由于经营方针有误，从2×19年1月1日起关闭A产品的生产车间，同时将该车间工作人员全

A 预计支付给职工的一次性补偿金额属于辞退福利的情况，应确认应付职工薪酬100万元 B 预计撤销租赁合同支付的违约金应确认为预计负债，同时计入营业外支出50万元 C 预计发生的固定资产减值损失，不属于与重组有关的直接支出，不应予以确认 D 预计发生的运输费，不属于与重组有关的直接支出，应在实际发生时计入资产成本或当期损益

详情