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当前位置：首页 > 建筑（九大员） > 劳务员 >
第1章法律法规
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有下列情形之一，用人单位可以裁减人员（  ）。
A <p>依照企业破产法规定进行重整的</p> B <p>生产经营发生严重困难的</p> C <p>企业转产、重大技术革新或经营方式调整</p> D <p>企业产品滞销</p> E <p>企业岗位合并</p>
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《建筑法》规定（  ）。
A <p>承包企业应当持有依法取得的资质证书</p> B <p>应在其资质等级许可的业务范围内承揽工程</p> C <p>禁止超越本企业资质承揽工程</p> D <p>禁止其他企业或个人以本企业名义承揽工程</p> E <p>建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一，预防为主的方针</p>
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地基与基础工程专业承包资质等级可以分为（  ）。
A <p>一级</p> B <p>二级</p> C <p>特级</p> D <p>三级</p> E <p>四级</p>
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以下法规属于建设法律的是（  ）。
A <p>《中华人民共和国建筑法》</p> B <p>《中华人民共和国招标投标法》</p> C <p>《中华人民共和国城乡规划法》</p> D <p>《建设工程质量管理条例》</p> E <p>《建设工程安全生产管理条例》</p>
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下列措施中，属于生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施的有（  ）。
A <p>对新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的管理</p> B <p>对主要负责人和安全生产管理人员的管理</p> C <p>生产经营项目、场所的协调管理</p> D <p>对特种作业人员的管理</p> E <p>生产经营项目、场所、设备的转让管理</p>
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根据《劳动合同法》，劳动者有下列（  ）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。
A <p>在试用期间被证明不符合录用条件的</p> B <p>严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的</p> C <p>劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的</p> D <p>劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的</p> E <p>被依法追究刑事责任</p>
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以下专业承包企业资质等级分为一、二、三级的是（  ）。
A <p>地基与基础工程</p> B <p>预拌商品混凝土</p> C <p>金属门窗工程</p> D <p>城市轨道交通工程</p> E <p>城市及道路照明工程</p>
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建设活动中的行政管理关系，是国家及其建设行政主管部门同（  ）及建设监理等中介服务单位之间的管理与被管理关系。
A <p>建设单位</p> B <p>劳务分包单位</p> C <p>施工单位</p> D <p>建筑材料和设备的生产供应单位</p> E <p>设计单位</p>
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以下各类市政公用工程的施工中，二级企业可以承揽的有（  ）。
A <p>单项合同额不超过企业注册资本金5倍的单跨跨度40m的桥梁工程</p> B <p>单项合同额不超过企业注册资本金5倍的城市快速路工程</p> C <p>单项合同额不超过企业注册资本金5倍的各类给排水管道工程</p> D <p>单项合同额不超过企业注册资本金5倍的供气规模25万m³/日燃气工程</p> E <p>单项合同额不超过企业注册资本金5倍的供热面积200万㎡热力工程</p>
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施工单位应当根据论证报告修改完善专项方案，并经（  ）签字后，方可组织实施。
A <p>施工单位技术负责人</p> B <p>总监理工程师</p> C <p>项目监理工程师</p> D <p>建设单位项目负责人</p> E <p>建设单位法人</p>
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(劳务员)基础知识 (劳务员)专业管理实务/岗位知识 1、法律法规 2、工程材料的基础知识 3、施工图识读、绘制的基本知识 4、工程施工工艺和方法 5、工程项目管理的基本知识 6、 劳动保护的相关规定 7、流动人口管理的相关规定 8、信访工作的基本知识 9、人力资源开发及管理的基本知9 10、财务管理的基本知识 11、劳务分包合同的相关知识 1、劳务员岗位相关的标准和管理规定 2、劳动定额的基本知识